大兴安岭松岭区聚焦人才所需，创新人才引进、使用、培养的方式方法，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，服务人才“最后一厘米”，躬身打造一支“最北最冷最忠诚、最偏最远最放心”的人才队伍，为松岭全方位振兴注入强劲动力。
“人才+激励机制”，下好“先手棋”。区委坚持*管人才原则，把人才发展作为“一把手”工程，**主要领导任人才工作领导小组双组长，召开区委常委会议、人才工作领导小组会议研究部署人才工作。细化“1+4+1”人才*策包，制定《松岭区人才公寓管理办法》《松岭区柔性引才计划实施办法》和《松岭区人才发展专项资金使用管理办法》。为优秀干部搭建成长平台，尽早让年轻干部在基层岗位得到历练，年提拔调整11名年轻干部进入基层领导班子，构建了老中青的梯次干部结构。通过各项*策落地，让人才历练有靶场、成长有舞台、生活有保障。
“人才+优化环境”，打造“生态圈”。坚持“走出去、请进来”，推行“人才+项目”培养模式，通过顾问指导、兼职引进、合作引进等多种形式，瞄准经济发展引进人才。推进“电商+直播”促销模式，支持年轻人才创新创业，林格贝和林峰两家企业与辛巴团队网络直播平台达成合作意向。签约古里天然矿泉水项目和大扬气高锶矿泉水项目意向协议，并委派专班全程跟踪服务，帮助企业办理立项、用地、用水、环评、安评等审批手续。医院“医疗联合共同体”，医院权威专家、教授开展“一对一”培训、定期“坐诊”、远程会诊，医院“特色专科”建设，提升医疗服务水平。通过多点发力，让各类优秀人才创业有机会、创新有扶持、创优有空间。
“人才+地校合作”，开辟“新路径”。常态化联系对接高校，开展互访。区委书记带队走进高校，深挖合作潜力，先后与省内多所知名高校建立了合作伙伴关系，旅游产业发展研究基地、抗联精神文创基地、森林植物多样性与病虫害防治产学研基地等6个基地在松岭区揭牌。举办生态产业发展高峰论坛，聘请黑龙江大学和黑龙江中医药大学专家学者担任产业发展顾问，加强宏观决策研究。哈尔滨师范大学音乐学院、传媒学院师生共同创编演绎了“红色传承、绿色发展、金色梦想”文艺晚会。通过多措并举，让人才出其力、尽其才、建其绩。
“人才+服务保障”，当好“定盘星”。坚持“保姆式”“管家式”人才服务理念，让“异乡”之才享“家乡”之暖。建立“导师带徒”工作机制，以老带新打造人才“传输带”，传授工作技能本领，树立正确的*绩观，系好人生的第一粒“扣子”。实施人才“安居”工程，挖掘存量资源，建好用好区、镇两级人才公寓。建有区级人才公寓4套，改造劲松镇人才公寓9间，为在本区暂无住房的急需紧缺人才、柔性引进人员等提供周转性用房。选派3名科技特派员到乡镇、林场和中小企业，开展北药种植技术、大球盖菌人工栽培技术、大球盖菌牛肉酱生产和西伯利亚红松育种及嫁接技术项目帮扶工作，借才引智，服务发展。通过贴心暖心服务，让人才住有所居、居有所安、心有所往。
图文：齐丽丽