师忠元：“蒙太奇”的萝卜招聘岂能重考了事
近日，有媒体报道称五桂山卫生监督所招聘人员一事引发质疑，有友爆料称招聘门槛被降低，最终入围体检者陈某玲系五桂山组织人事办主任陈某宜的妹妹。昨日五桂山官方做出回应称，认定本次考试无效，需重新组织考试。（11月6日 大洋） 近年来，事业单位招聘乱象丛生，“萝卜招聘”已是老生常谈，算不上什么新鲜事儿，然而每次出现却总会引起广泛关注，这是为何？在笔者看来，原因无他，为了招考公平而已。拿此次五桂山卫生监督所招聘来说，可以用“蒙太奇”来概括：“蒙”，程序不透明，一切蒙在鼓里，参加考试的4人成绩相差仅一两分；“太”，考试自定动作太多，具体单位自主权太大，随意更改招聘条件；“奇”，当具备“蒙”、“太”两个要素时必然就会发生许许多多奇怪之事，入围体检者系五桂山组织人事办陈某宜的妹妹。 事实也证明，友们并非无端猜测，五桂山官方回应称，认定本次考试无效，需重新组织考试。在笔者看来，这远远不够，对待萝卜招聘决不能简单的重考了事。一方面，在招聘中，有一部分考生是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们跟着‘陪绑’、‘吃药’，显然并不合适；另一方面，“萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开、公平、公正原则，给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。对于此类事件，仅有道歉和改正是远远不够的，必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。 在笔者看来，要想解决“萝卜招聘”这一问题，其实也很简单，那就是借鉴国考，确保程序公开透明；即使不能做到省统一，起码要市统一；限制具体单位在考试中的自主权和活动权，否则必将陷入“头疼医头头更疼”的怪圈。 师忠元
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